萬(wàn)方弘軟民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)

萬(wàn)方弘軟干部考評(píng)系統(tǒng)：

以多種統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和用戶自定義統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)，結(jié)合各地復(fù)雜考核流程，強(qiáng)調(diào)考核的本地化和個(gè)性化，兼顧干部資料管理，又充分考慮了軟件的通用性和使用的簡(jiǎn)捷易懂，用戶可根據(jù)測(cè)評(píng)單位的實(shí)際情況自行定義測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)人身份以及在匯總中的權(quán)重。從而形成了一套過(guò)去無(wú)法想的高效工作機(jī)制和高精確的考核結(jié)果。

工作方法的創(chuàng)新，必然開(kāi)創(chuàng)良好工作局面，這使得干部管理部門從繁瑣耗時(shí)的手工勞動(dòng)中解脫出來(lái)，為應(yīng)用單位考核體系的*以及充分發(fā)揮門的作用奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在我們的干部考評(píng)考核系統(tǒng)中,還對(duì)民主評(píng)議、民主測(cè)試與干部測(cè)試以及民主推薦和民意調(diào)查做了重點(diǎn)側(cè)重,加以干部心理素質(zhì)測(cè)試等方面,從而形成一套多角度綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng),這對(duì)實(shí)施的考核評(píng)議工作是非常有意義的。

萬(wàn)方弘軟作為專門的研發(fā)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，運(yùn)用干部考評(píng)發(fā)展理論和近十余年的專業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，已在各級(jí)省委、、安監(jiān)、、電力、國(guó)有大中型企業(yè) 等等眾多單位成功可靠運(yùn)行多年。

對(duì)于各個(gè)您單位的不同的實(shí)際情況，做一對(duì)一式的專業(yè)調(diào)整與改進(jìn)，做出更適合客戶的考評(píng)方案，技術(shù)人員負(fù)責(zé)考評(píng)上門跟蹤實(shí)施。