CBF-400防爆軸流風(fēng)機(jī) 220V防爆軸流風(fēng)機(jī)過(guò)硬廠家

防爆軸流風(fēng)機(jī)定做
CBF-300/220V                    CBF-300/380V
CBF-400/220V                    CBF-400/380V 
CBF-500/220V                    CBF-500/380V 
CBF-600/220V                    CBF-600/380V
CBF-700/220V                    CBF-700/380V

CBF-400防爆軸流風(fēng)機(jī) 220V防爆軸流風(fēng)機(jī)過(guò)硬廠家適用范圍： 
    1、爆炸性氣體混合物危險(xiǎn)場(chǎng)所：1區(qū)、2區(qū)。 
    2、爆炸性氣體混合物：ⅡA、ⅡB。 
    3、溫度組別：T1～T4。 
    4、防爆標(biāo)志： ExdⅡBT4。 
CBF-400產(chǎn)品特點(diǎn)： 
    1、防爆軸流風(fēng)機(jī)由防爆電機(jī)、葉片、風(fēng)筒等部件組成。 
    2、風(fēng)機(jī)采用優(yōu)質(zhì)鋼板卷曲而成，具有較高的強(qiáng)度。 
    3、電機(jī)性能可靠、能耗低、壽命長(zhǎng)。 
    2、電纜布線。

企業(yè)文化：招人首先要招賢
　　我很了解，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘有一個(gè)通病：招聘一個(gè)普通的崗位都會(huì)設(shè)定了很多限定條件。為什么?因?yàn)樗麄兪前茨硞€(gè)秀的人才的模板設(shè)計(jì)的。于是，這個(gè)崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
　　德魯克提出過(guò)一個(gè)非常重要的崗位設(shè)計(jì)原則，“一個(gè)職位，如果先后由兩人或三人擔(dān)任都失敗了，就能肯定這是個(gè)常人無(wú)法勝任的職位，必須重新設(shè)計(jì)。”員工不勝任崗位工作，多數(shù)企業(yè)的做法是培訓(xùn)員工，但這是很困難的。比較簡(jiǎn)單的辦法是重新設(shè)計(jì)崗位，讓普通人也能勝任。
　　比執(zhí)行力更重要的是企業(yè)的管理力、控制力。執(zhí)行力的初衷是讓管理變得簡(jiǎn)單，執(zhí)行變得復(fù)雜，這不符合現(xiàn)代管理的趨勢(shì)。真正的趨勢(shì)是組織流程變得越來(lái)越復(fù)雜，一線崗位的執(zhí)行動(dòng)作日益標(biāo)準(zhǔn)化。