萬方弘軟干部考評系統：

以多種統計學分析方法和用戶自定義統計為基礎，結合各地復雜考核流程，強調考核的本地化和個性化，兼顧干部資料管理，又充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂，用戶可根據測評單位的實際情況自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權重。從而形成了一套過去無法想的高效工作機制和高精確的考核結果。
工作方法的創新，必然開創良好工作局面，這使得干部管理部門從繁瑣耗時的手工勞動中解脫出來，為應用單位考核體系的*以及充分發揮門的作用奠定了堅實的基礎。
在我們的干部考評考核系統中,還對民主評議、民主測試與干部測試以及民主推薦和民意調查做了重點側重,加以干部心理素質測試等方面,從而形成一套多角度綜合評價系統,這對實施的考核評議工作是非常有意義的。
萬方弘軟作為專門的研發服務團隊，運用干部考評發展理論和近十余年的專業開發經驗，已在各級省委、、安監、、電力、國有大中型企業 等等眾多單位成功可靠運行多年。
對于各個您單位的不同的實際情況，做一對一式的專業調整與改進，做出更適合客戶的考評方案，技術人員負責考評上門跟蹤實施。