干部是保持國(guó)家發(fā)展和我黨組織建設(shè)中的和最關(guān)鍵的資源，而干部考評(píng)就是干部管理中實(shí)際意義的管理技術(shù)之一。但目前普遍存在的事實(shí)卻是：干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評(píng)體系，但是由于沒(méi)有優(yōu)秀的軟硬件新技術(shù)作為輔助手段，是手工統(tǒng)計(jì)分析，手工編寫(xiě)個(gè)人考核文檔 此間耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，低效率考評(píng)過(guò)程以及復(fù)雜的考評(píng)結(jié)果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪和難以把握，更重要的是一些好的工作思路無(wú)法進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。因而考評(píng)干部工作中又出現(xiàn)了種種新矛盾和新問(wèn)題，在不同程度上影響到了干部考評(píng)工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至對(duì)干部管理產(chǎn)生負(fù)面影響。

青島萬(wàn)方匯博干部考評(píng)系統(tǒng)
1、可為用戶提供以定性分析與定量分析相結(jié)合的各類考評(píng)；
2、可實(shí)現(xiàn)以年度考評(píng)為主、平時(shí)測(cè)評(píng)為輔的多種考評(píng)功能；
3、可為單位提供各個(gè)評(píng)估人的各項(xiàng)得分，不同的評(píng)價(jià)人可選擇不同的評(píng)估模式；
4、可實(shí)現(xiàn)對(duì)人、對(duì)班子及對(duì)評(píng)估項(xiàng)目的多重評(píng)估及考核；
5、可根據(jù)本次考核情況自動(dòng)生成被考核人員考核結(jié)果評(píng)語(yǔ)文件，并可直接轉(zhuǎn)成WORD文檔；
6、可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行包括“評(píng)議"、“談話"、“筆試得分"及“工作實(shí)績(jī)"等項(xiàng)指標(biāo)在內(nèi)的綜合考評(píng)。