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目前，人員搜救、傷員救治等工作正在緊張有序進行，該企業(yè)施工事故原因還在進一步調(diào)查。

有相當一部分人，跳槽并不是因為新公司給的待遇非常高，而恰恰是因為原公司給的待遇太！低！了！

一名老員工在公司勤勤懇懇干了三年，要說能力與態(tài)度都還是不錯的，可是三年來月薪卻只從千漲到了千。這位老員工又要租房又要養(yǎng)家糊口，于是和老板提出希望漲薪。

老板說，市場大環(huán)境不好你是知道的，公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)不好做你是知道的，你的業(yè)績還沒有上A你是知道的，好好干，績效達標了年底肯定給你漲，你是公司老骨干了，相信我，我不會虧待你…

老員工走出辦公室買了個表，然后就跳槽了，新公司開出的薪水是月薪萬。

原公司的老板這才慌了神，一大攤子事沒人接手，趕緊讓人事招人，左挑右選，每天看到“期望薪資"一欄上面的數(shù)字就暗自吐槽：“怎么現(xiàn)在的人都要這么高的工資"？

但業(yè)務(wù)不等人啊，后月薪萬好不鋼筋加工棚木工棚生產(chǎn)廠家_成都建筑工地鋼筋加工棚容易招來了個新人，干了不到三天老板就有點受不了要崩潰了——怎么啥啥都不會，啥啥都不如以前那個啊？但業(yè)務(wù)不等人啊，還不能發(fā)火怕人辭職，于是只能每天耐心地教，然后心里默默后悔：

“我怎么就這么蠢呢？寧愿月薪萬招新人，卻不愿給月薪千的老人漲薪"！

上面這樣的故事，你是不是特別熟悉？我把這種現(xiàn)象稱之為“管理陷阱"。就是因為管理者沒掉進去之前，都會覺得，一切都很好啊，公司一幅欣欣向榮團結(jié)緊張的模樣嘛，看不到管理和薪資制度對公司存在什么潛在的危險！